പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരിൽ ചിലരെ തിരിച്ചെടുക്കാൻ ആമസോൺ എഐ, ക്ലൗഡ് മേഖലകളിൽ വീണ്ടും നിയമന നീക്കം
ബിസിനസ് മലയാളം | ബിസിനസ് വാർത്തകൾ
ആഗോളതലത്തിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് പിന്നാലെ, അവരിൽ ചിലരെ വീണ്ടും ജോലിക്കെടുക്കാൻ ഒരുങ്ങി പ്രമുഖ ഇ-കൊമേഴ്സ്, ടെക്നോളജി കമ്പനിയായ ആമസോൺ. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, മെഷീൻ ലേണിങ്, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിങ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ മുൻ ജീവനക്കാരെയാണ് കമ്പനി വീണ്ടും സമീപിക്കുന്നത്.
ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ പുറത്തുവിട്ട റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, ആമസോണിന്റെ റിക്രൂട്ടർമാർ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് ഇ-മെയിലുകൾ അയച്ച് പുതിയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണ് ഈ നീക്കം.
2025 ഒക്ടോബറിൽ ഏകദേശം 14,000 കോർപ്പറേറ്റ് തസ്തികകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്ന് ആമസോൺ പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. തുടർന്ന് 2026 ജനുവരിയിൽ 16,000 തസ്തികകൾ കൂടി ഒഴിവാക്കാനുള്ള നടപടിയും കമ്പനി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇതോടെ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായി വെട്ടിക്കുറച്ച കോർപ്പറേറ്റ് തസ്തികകളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 30,000 ആയി.
പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുക, മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങളിലെ അനാവശ്യ സങ്കീർണതകൾ കുറയ്ക്കുക, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്നിവയാണ് പുനഃസംഘടനയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളായി കമ്പനി ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയിരുന്നത്.
എന്നാൽ, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിൽ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിക്കാനുള്ള നീക്കം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ശ്രദ്ധ നേടുകയാണ്.
ആമസോൺ വെബ് സർവീസസിന്റെ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് സ്വാമി ശിവസുബ്രഹ്മണ്യന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള AI വിഭാഗമാണ് മുൻ ജീവനക്കാരെ തിരികെ എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ സജീവമായിട്ടുള്ളത്.
എഐ , മെഷീൻ ലേണിങ് മേഖലകളിൽ മുൻപ് പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന ജീവനക്കാരെ പുതിയ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ റിക്രൂട്ടർമാർ ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ നീക്കത്തിന് ഒരു റിക്രൂട്ടർ നൽകിയ പേര് ‘സ്വാമി’സ് ബൂമറാങ് റീഎൻഗേജ്മെന്റ് ഐനിറ്റിഎറ്റീവ്’ എന്നാണ്.
മുൻ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ നടപടിയിൽ ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിങ്, എഐ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികകൾക്കാണ് പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധ നൽകുന്നത്. ചില മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ അപേക്ഷകരെ അപേക്ഷിച്ച് വേഗത്തിൽ അഭിമുഖ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള അവസരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തതായി റിപ്പോർട്ടുകളുണ്ട്.
മുൻ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നത് ആമസോണിന്റെ പതിവ് നടപടികളിലൊന്നാണെന്നാണ് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇത് എഐ, ക്ലൗഡ് മേഖലകൾക്കായി മാത്രമായി രൂപീകരിച്ച പുതിയ പദ്ധതിയല്ലെന്നും കമ്പനി വക്താവ് ഹേലി സിൽവ വ്യക്തമാക്കി.
പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കും യോഗ്യതയും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാനും നിയമനത്തിനായി പരിഗണിക്കപ്പെടാനും അവസരമുണ്ടെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ നിലപാട്. എന്നാൽ, എത്ര മുൻ ജീവനക്കാരെ ഇതുവരെ സമീപിച്ചുവെന്നോ എത്രപേരെ തിരിച്ചെടുത്തുവെന്നോ സംബന്ധിച്ച കൃത്യമായ കണക്കുകൾ പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല.
മുൻ ജീവനക്കാരെ സമീപിച്ച ചില റിക്രൂട്ടർമാർ, ആമസോണിന്റെ ഓഫീസിൽ നേരിട്ടെത്തി ജോലി ചെയ്യണമെന്ന നയം കമ്പനിയിൽനിന്ന് മാറിനിൽക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിച്ചിരുന്നോ എന്നും അന്വേഷിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുകളുണ്ട്.
എന്നാൽ, മുൻ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി കമ്പനിയുടെ നിലവിലുള്ള ഓഫീസ് നയത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടില്ലെന്നാണ് ആമസോൺ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, തിരിച്ചെത്താൻ താൽപര്യമുള്ളവർ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും ഓഫീസ് ഹാജർ വ്യവസ്ഥകളും പരിഗണിക്കേണ്ടിവരും.
എഐ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വളർച്ച ആഗോള ടെക് കമ്പനികളുടെ നിയമന രീതികളിൽ മാറ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് ആമസോണിന്റെ പുതിയ നീക്കം. ചില വിഭാഗങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ തന്നെ, എഐ, മെഷീൻ ലേണിങ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരെ കണ്ടെത്താനും നിലനിർത്താനും കമ്പനികൾ ശ്രമിക്കുകയാണ്.
മുൻ ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചെടുക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനരീതികളും സാങ്കേതിക സംവിധാനങ്ങളും പരിചയമുള്ളവരെ വീണ്ടും ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ സാധിക്കും. അതേസമയം, പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് പിന്നാലെ വീണ്ടും നിയമനം നടത്തുന്നത് കമ്പനികളുടെ ഭാവി തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും എഐ മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും പുതിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടലുകൾക്കും പുനർനിയമനങ്ങൾക്കും ഒരേസമയം സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്ന ആമസോണിന്റെ നീക്കം, ആഗോള ടെക് മേഖലയിലെ തൊഴിൽ ഘടനയിൽ സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണമായി മാറുകയാണ്.
